7月10日晚间，歌尔股份(002241.SZ)发布股权激励及“家园6号”员工持股计划。
此次激励计划拟授予的股票期权数量为7752万份，首次授予的激励对象总人数为5001人，股票期权行权价格为34.24元/股。员工持股计划持股规模则不超过7426.5万股，总人数不超过1000人，系以10元/股价格受让公司回购专用账户股票取得。
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其中，股权激励明确了2023年、2024年的业绩目标，员工持股计划则明确了2023-2026年的业绩目标。按照员工持股计划，到2025年，歌尔股份的营收规模较2021年实现翻倍。
就业绩预期的相关问题，7月11日，21世纪经济报道记者以投资者身份致电歌尔股份，相关负责人表示，“目前谈有多少信心能达成还为时过早，公告中的数字只是一个考核的目标，我们只能努力去争取。”
2025年业绩预期翻倍根据股权激励计划，此次拟向激励对象授予7752万份股票期权，约占截至目前公司股本总额的2.27%。其中，首次授予股票期权为6202万份，授予5001位公司管理骨干、业务骨干，约占授予总额的80%，占截至目前公司总股本的1.81%；1550万份作为预留股票期权，约占授予总额的20%，占截至目前公司总股本的0.45%。
该激励计划的股票期权行权价格为34.24元/股。首次授予股票期权自授予日起满21个月、33个月后，激励对象按50%:50%的行权比例分两期行权。
预留股票期权在公司股东大会审议通过后的12个月内一次性授予在该部分股票期权授予日起满12个月、24个月后，激励对象在可行权日内按50%:50%的行权比例分两期行权。
同日，公司还发布了“家园6号”员工持股计划，持股计划的股份系以10元/股价格受让公司回购专用账户股票取得，持股计划持股规模不超过7426.545万股，约占当前公司股本总额的2.17%；其中首次授予部分份额为6588万股，占本员工持股计划股份总数的88.71%，预留份额为838.5451万股，占本员工持股计划股份总数的11.29%。
持股计划的参加对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员和核心骨干员工，总人数不超过1000人(不含预留部分)，其中公司董事、监事、高级管理人员共计12人。
首次授予部分股票分四期解锁，解锁时点分别为持股计划过户至员工持股计划名下之日起满18个月、30个月、42个月、54个月，解锁比例分别为本持股计划所持标的股票总数的25%、25%、25%、25%。
公告显示，两项计划均以业绩作为考核指标，股权激励明确了2023、2024年的业绩目标，“家园6号”计划则明确了2023-2026年的业绩。股权激励的行权条件为2023年、2024年较2021年的营业收入增长率分别不低于40%、70%，员工持股计划的条件则为2023年-2026年营业收入较2021年增长率分别不低于40%、70%、100%和130%。
财报显示，2021年歌尔股份营收为782.21亿元。按照上述考核条件的比例计算，未来两年（2023年、2024年）该公司营收分别不能低于1095.09亿元和1329.75亿元，2025年、2026年公司营收则要达到1564.42亿元和1799.08亿元。
“歌尔股份此次推出的激励及持股规模为近三年最大，彰显了公司中长期发展信心。”一位机构人士认为。
增长点何来？不过，歌尔也一直试图摆脱对苹果的依赖。
借着元宇宙的东风，歌尔早年布局的VR/AR业务高速增长，其归属的智能硬件业务板块也在2021年超过智能声学整机业务，一跃成为歌尔的核心业务。
对于前述这份“四年内业绩倍增”计划，VR/AR业务或能成为其最大支撑。
歌尔股份发布的2022年半年度业绩预告显示，二季度业绩明显好转，预计上半年实现净利润20.77亿元至24.23亿元，同比增长20%至40%，扣非后的归母净利润19.03亿元-21.85亿元，同比增长35%-55%。
对于业绩大幅增长的原因，歌尔股份解释称，主要是公司VR虚拟现实、智能游戏主机等产品销售收入增长，盈利能力显著提升。
不过，硬币的另一面是，在VR/AR成为其重要增长点的同时，行业的一点风吹草动也会影响到市场对歌尔的判断。就在今年6月，受Meta头显、VR业务放缓消息的影响，歌尔股份20分钟内即闪崩跌停，足见新业务存在的不确定性。
关于业绩目标如何达成，21世纪经济报道记者以投资者身份致电歌尔股份证券部，相关负责人表示，“目前谈有多少信心能达成还为时过早，公告中的数字只是一个考核的目标，我们只能去努力争取。”