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时间倒回一年前，"晒互联网大厂工牌"在全网发酵。一时间，工牌成为彰显优越感的新世相。热度持续未减，大厂工牌陆续出现在闲鱼、淘宝等电商平台，还收获一批拥趸。
可一年过去，大厂工牌的拥有者们未曾想见，自己因"优化人才结构"，在"换血"浪潮中"毕业"。
"毕业"也是新起点，出局与入局是某种循环。人员优化是大厂正在继续的行动，但运转仍需要"新人"。
由此，就业市场呈现出不同以往的光景，一面代表着，大厂人才结构优化，员工"被毕业"；另一面则是，密集出现的就业群和不断放出的招聘启事。
据统计，2022年高校毕业生规模为1076万人，他们当中有许多人将成为大厂的新主力军。于是，一部分在互联网大厂里站稳脚跟的员工，开辟出新的"生意"--内推，以自己的职场经验作背书，向所在大厂推荐新人。
今年秋招伊始，内推就成了许多应届生的"救命稻草"。空出来的HC（Hire Count，招聘数量）数量不多，抢占位置不仅需要拼能力，更要看运气--自己的简历能否让HR看到。
相比于招聘平台或是猎头公司，内推的成功率总要高上不少。
有人力资源以及猎头相关工作经验的业内人士告诉记者，在一线城市，不少大厂员工仅靠内推每月收入就能过万；也有少部分人以"内推＋实习代教"的模式收取4000-10000元的"人头费"；还有人甚至把本职工作当副业，做内推做成了赚钱的主业。
如此怪诞的现象究竟是如何形成的？
"人脉"生意