21世纪经济报道记者 朱丽娜 实习生齐盈泽香港报道随着香港疫情逐渐缓和，高管人才的招聘市场也开始升温。4月25日，毕马威中国个人服务主管合伙人施礼信在《2022年香港高管人员薪酬展望》线上发布会上表示，2022年香港人才市场前景乐观，较2021年显著复苏。同时，有72%受访者愿意移居至大湾区内地城市工作。
《2022年香港高管人员薪酬展望》（下称《展望》）调查由毕马威中国委托YouGov 于今年1月3日至16日期间在网上进行，共有 794 名高管参与，其中，602名受访者在香港工作或总部设在香港。
各行业受访者的调查结果显示，香港所有行业都在今年表现出了更强的招聘活动预期，另有较大比例的受访者对于今年香港的薪资待遇提升情况持乐观态度；各行业福利多样性显著，其中金融行业部门提供的薪酬方案最多样化。
薪酬及年终奖前景乐观调查显示，今年受访者对于雇员人数提升的预期较去年有显著改善，预期雇员人数会增加的受访者净比例为25%，较去年净增21个百分点；预计薪资上升的受访者净比例为63%，较去年净增26个百分点；预计雇员红利提升的受访者净比例为38%，较去年净增30个百分点。
同时，据受访者反映，其在2021年的年终奖水平为2.21个月，较之前一年提升21%。
毕马威中国个人服务合伙人萧维强表示，薪资待遇仍然是受访者寻找新雇主的最大驱动因素。若企业希望在当前人才市场竞争激烈的情况下留住和吸引最优秀的人才，提供有吸引力的薪酬和福利将是其薪酬战略的关键组成部分。
在薪酬方面，毕马威中国行政人员招聘服务总监许秀芝表示，由于人才市场紧张，企业有时需要以加薪来稳住员工，但大的发展趋势是企业只为处于关键职位、对企业发展有贡献的员工加薪，而非所有员工都能得到加薪。
毕马威于今年首次对“薪酬包”进行了调查，据统计，“薪酬包”中出现最频繁的分别为个人医疗福利、家庭成员的医疗津贴，以及人寿保险。萧维强指出，各行业的员工福利多样性非常显著，而金融服务部门提供的“薪酬包”是最多样化的，平均超过4.2种额外福利。
此次的调查显示，工作保障越来越难作为驱动因素吸引受访者。萧维强认为，这反映了受访者对经济气氛改善及对未来机会的乐观看法。
许秀芝表示：“基于雇主需求增加及雇员预期有所提升，竞争激烈的招聘市场引发雇主创新，他们需要寻找另类方式招聘及挽留人才。同时调查结果显示，越来越多的雇员正寻求灵活的工作环境，相信这将是吸引及留住人才的要素。”
大湾区内地城市移居意愿比例逐年提升值得注意的是，今年受访者中有72%表示愿意从香港转向粤港澳大湾区其他城市发展，这个数字在2019年至2022年期间呈现逐渐提升的趋势，前三年分别为52%、61%、65%。影响他们做出这个决定的最大驱动因素分别为较好的职业与行业前景、出行便利，以及更可观的收入。
受访者乐观地认为，大湾区内地城市将创造更多的就业机会，其中创新和技术、金融服务、专业和咨询服务被认为是新增就业潜力最大的行业。高管们认为这三个行业的机会越来越多，与两年前相比增长了8%到16%。