记者/ 何己派 编辑/ 江昱玢
裁员、降薪、业务收缩，常年规模化扩张的互联网行业，如今步入精细化运营阶段，加速人才迁徙，倒逼择业心态改变。
压力之下，互联网人“自信崩塌”。
(资料图)
近日，拉勾招聘发布的《2022互联网从业者信心指数报告》显示，超六成互联网人对未来职业稳定性持不确定态度，两成则认为自己“未来3-5年将有裁员风险”，仅14%的人认为自己当前的工作“很稳定”。
换岗需求在前，招聘平台各自出招，匹配企业与求职者。拉勾的打法是：借力AI算法，做好人岗匹配。
求职意向强烈
互联网人眼里，裁员似乎成为了行业新常态。
报告显示，超60%的人认为裁员会持续到至少明年，18%的人觉得这一趋势将延续到2024年。
许多人对涨薪预期保守。认为未来三年薪资会处于持平或降低状态的互联网人，比例达到37%。
互联网人跳槽首选的“饭碗”，稳定性优先，超三成被调查者换工作考虑进国央企。
数据显示，拉勾招聘平台上长期处于离职状态的用户，单月规模超276万。相比往年，求职者的求职周期从2周增加到6周，压力加大。
“今年以来，C端求职意向确实挺强烈。”拉勾招聘技术副总裁蔚志刚向《21CBR》表示，从求职者的简历投递频率和成功率来看，能比较明显感受到该人群的紧迫和焦虑。
B端的招聘方，招人需要更精准务实，C端的求职者，调整了找工作的预期，两端对招聘平台的匹配技术，提出了更高的要求。
今年以来，不少招聘平台加码功能升级，以视频、直播、点评等新型招聘方式撬动业务、盘活流量。
拉勾今年年初推出的新功能“AI人岗通”，现已全面上线。
其基于人工智能算法，模拟人工筛选简历，对简历和职位的匹配度进行智能判别，给出“通过”或“拒绝”的判定，并对候选人简历进行评分和系统评价，提升供求两端的效率。
拉勾招聘技术副总裁蔚志刚透露，该系统能帮HR筛选简历的效率提升30%-40%，目前为免费使用。
智能匹配加码
在企业招聘端，简历筛选痛点显著。
拉勾招聘联合创始人、CMO鲍艾乐向《21CBR》表示，在拉勾平台上体量较大的公司，同时在线的职位超过2万个，中小企业发布10个在线岗位，相对应的每天收到的简历量也至少是几百份。因此，一些大型公司设有简历筛选和管理的专职岗位。
“手工筛选其实是个比较基础的‘体力劳动’，算法的应用和服务发挥空间很大。”鲍艾乐表示。
AI人岗通落地的前提，在于业务链条能否形成闭环。
蔚志刚解释，大多数在线招聘平台的业务流并不完整，平台只能收集求职者从投递简历到获得面试邀约的信息，之后的环节，数据是缺失的。
拉勾的猎头业务线，从人才投递简历、面试过程到拿offer，实现信息全量收集，整个业务链是完整的。“这意味着我们能提取100多万求职者和职位的特征量数据，基于人工智能学习，训练出更准确的算法模型。”蔚志刚说。
大大小小、对应各种细分需求的招聘机构五花八门，为解决C端与B端的信息鸿沟问题，进行各式各样的模式创新。为何企业还是抱怨招不到人、求职者苦恼找不到工作？
“人和人的匹配，其实有大量冰山之下的信息，面试官和候选人，都有一些心里有但口中无的条件，这部分需求隐藏在简历和招聘岗位描述之外，也很难用算法来操作。”鲍艾乐表示。
在蔚志刚看来，挖掘冰山之下的数据，同时确保信息有较高的真实性，会是未来招聘行业技术突破和颠覆性创新的重点。