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截至2022年12月的3个月，英国失业率保持不变，符合预期。在16至24岁人群的推动下，失业长达6个月的人数有所增加。在截至12月的三个月里，英国的就业人数增加了74K，远高于市场预测的40K的增长，此前一个月增加了27K。与此同时，2022年11月至2023年1月，职位空缺减少了76K至1134K，这是连续第七个季度下降，反映了各行业的不确定性，因为调查受访者继续将经济压力作为阻碍招聘的因素。与此同时，英国财政大臣亨特表示，失业率仍接近历史最低水平，这是我们劳动力市场韧性的一个令人鼓舞的迹象。2022年12月，英国的工资比上一年同月增长5.9%，超出了预期，低于上一年的6.4%。然而，令人担忧的是，扣除奖金后的平均收入增长了6.7%，超过了6.5%的预测。数据与市场预测相比，分别增长了6.2%和6.5%。按实际价值计算（经通胀调整），2022年10月至12月，总薪酬和固定薪酬的增长同比下降3.1%，固定薪酬下降2.5%。这比我们在2009年2月至4月看到的创纪录的实际总薪酬下降幅度（4.5%）要小，仍然是自2001年有可比记录以来最大的增长幅度之一。工资增长仍然是英国央行的一个症结所在，也是通货膨胀的一个关键因素。
国际货币基金组织警告说，英国还没有像2020年3月大流行之前那样吸纳那么多人重新就业。尽管今天公布了积极的数据，但随着BDO（会计和商业咨询公司）发布月度商业趋势报告，这一趋势似乎将继续下去。该报告指出，英国企业计划减少招聘，但为他们需要的人支付更多费用。该报告进一步表明，英国企业计划通过提高价格来收回这些成本，这将使英国央行担忧，因为它希望抑制通胀。
英格兰银行已经公布了其对劳动力市场的看法，并将密切关注其决策者小组（一项商业调查），下一期贷款将于3月2日到期。这一关于潜在工资和价格压力的前瞻性指标将提供未来几个月的预期情况。
英镑/美元技术分析
该消息发布后，市场的初步反应是英镑/美元上涨25点，收于1.21650点。从技术角度来看，GBPUSD价格昨日上涨，回到50日均线。我们仍在200至50日均点之间，突破50日均线上，可能在1.2270区域面临阻力，这是2月2日突破的下限。如果要大幅推动下行，潜在的下行突破必须与1.2000的心理控制以及200和100天的MA相抗衡。在这个阶段，技术人员并没有太大的让步，任何一个方向都有可能突破。